그룹이 커질수록 개인이 더 노력하지 않는 집단역학의 심리학

사람들이 더 큰 그룹에서 성과가 떨어지는 경향이 있는 심리적 이유를 발견하고 이 문제를 극복하기 위한 실용적인 방법을 알아보도록 합시다.

그룹작업

최선의 노력을 기울이지 않고 있다고 느낀 그룹 프로젝트에 참여한 적이 있습니까? 아마도 당신은 대규모 팀과 함께 일하고 있었고, 혼자 일하거나 더 작은 그룹과 함께 일할 때처럼 동기 부여나 몰입감을 느끼지 못했을 것입니다. 이것이 친숙하게 들린다면 당신은 혼자가 아닙니다. 많은 사람들이 더 큰 그룹에서 일하는 데 따르는 심리적 어려움으로 어려움을 겪고 있으며 이러한 장벽을 극복하고 최선을 다하는 것이 어려울 수 있습니다. 그룹이 커질수록 개인이 더 열심히 노력하지 않는 심리적 이유를 살펴보고 이러한 문제를 극복하는 방법에 대한 팁을 제공하도록 하겠습니다.

그룹이 커질수록 개인이 더 노력하지 않는 집단역학의 심리학

집단 역학의 심리학

그룹으로 일하는 것은 강력한 동기 부여가 될 수 있지만 동시에 중요한 도전이 될 수도 있습니다. 당신이 그룹의 일원일 때, 당신은 다른 사람들과 함께 일하는 것뿐만 아니라 그룹 역학의 심리학도 다루고 있습니다. 다음은 개인이 대규모 그룹에서 수행하는 방식에 영향을 줄 수 있는 몇 가지 주요 심리적 요인입니다.

책임의 확산

대규모 그룹에서 작업할 때 가장 중요한 문제 중 하나는 책임의 분산입니다. 대규모 팀의 일원이라면 개인의 기여가 별로 중요하지 않다고 느끼기 쉽습니다. 이것은 개인이 혼자 일하거나 소규모 그룹과 함께 일할 때처럼 많은 노력을 기울이지 않는 사회적 태만으로 알려진 현상으로 이어질 수 있습니다.

개인이 더 큰 그룹에서 수행하는 방식에 영향을 줄 수 있는 또 다른 심리적 요인은 그룹 양극화입니다. 이 현상은 개인이 집단의 일원일 때 자신의 믿음이나 행동이 더욱 극단적이 될 때 발생합니다. 예를 들어, 프로젝트를 수행하는 대규모 팀의 일원이라면 그룹의 아이디어나 의견에 완전히 동의하지 않더라도 그에 따라야 한다는 압박감을 느낄 수 있습니다.

사회적 비교는 개인이 더 큰 그룹에서 수행하는 방식에 영향을 줄 수 있는 또 다른 심리적 요인입니다. 그룹에 속해 있으면 자신의 능력이나 실적을 팀원의 능력이나 실적과 비교할 수 있습니다. 동료만큼 기술이 부족하거나 지식이 부족하다고 느끼면 그룹의 노력에 대해 말하거나 기여할 가능성이 낮을 수 있습니다.

마지막으로, 실패에 대한 두려움은 더 큰 그룹의 성과에 중요한 장벽이 될 수 있습니다. 대규모 팀의 일원일 때 성공해야 한다는 압박감이 더 클 수 있으며 실패의 결과가 더 중요하게 느껴질 수 있습니다. 이것은 불안이나 자기 의심으로 이어질 수 있으며, 이는 개인이 그룹 환경에서 수행하는 방식에 영향을 미칠 수 있습니다.

 

더 큰 그룹에서 일하는 것은 심리적인 어려움이 상당할 수 있지만 개인이 이러한 장벽을 극복하고 최상의 성과를 내기 위해 취할 수 있는 실용적인 단계가 있습니다. 다음은 몇 가지 팁입니다.

1. 역할과 책임을 명확히 하라 : 책임 확산을 방지하는 한 가지 방법은 그룹 내에서 역할과 책임을 명확히 하는 것입니다. 각자의 책임이 무엇인지 명확하게 정의함으로써 개인은 자신의 기여에 대해 더 큰 주인의식을 느끼고 최선을 다할 수 있도록 동기를 부여받을 수 있습니다.
2. 열린 커뮤니케이션 : 집단 내에서 열린 의사소통을 장려하는 것이 필수적입니다. 이는 개인이 동료와 의견이 다르더라도 자신의 아이디어와 의견을 편안하게 공유할 수 있는 안전한 공간을 만드는 것을 의미합니다. 모든 사람의 목소리가 경청되고 가치 있게 평가될 때 개인은 참여하고 기여할 의욕을 느낄 가능성이 더 큽니다. 실패에 대한 두려움과 싸우려면 두 가지 성공을 모두 축하하는 것이 중요합니다.